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SOFOP OBTIENT 78 POINTS SUR 100 À L’INDEX « ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES » 2025
L’index « égalité femmes-hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères pour les entreprises jusqu’à 250 salariés. Nous publions ici le score de l’année écoulée (Art. D. 1142-2-1 du code du travail).
Notre score global de 78 points se découpe ainsi :
– Un très faible écart de rémunération constaté en faveur des hommes : 38 points sur 40
– L’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes est en faveur des hommes : 25 points sur 35
– Il y a eu au moins un retour de congé maternité avec augmentation au retour de ce congé : 15 points sur 15
– Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés : 0 point sur 10
Soit un total de 78 sur 100.
Nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se poursuivent. Notre ambition est de continuer à progresser sur les sujets de mixité et d’égalité. (Si le résultat est en deçà de 75 sur 100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes).
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